Spółdzielnie sposobem na biznes, ale wciąż nie w Polsce

Wszyscy przyzwyczailiśmy się, iż rozwijanie interesu to prowadzenie własnej działalności gospodarczej bądź tworzenie korporacji ze bliskimi nam osobami. Na świecie znane są jednakże spółdzielnie, jakie w Polsce nie potrafią się zadomowić. W wielu krajach kooperacje są jednym z popularniejszych sposobów zarządzania interesu. Dane z 2011 r. pokazują np., że w samej jedynie Wielkiej Brytanii funkcjonowało blisko 6 tysięcy spółdzielni specjalizujących się w przeróżnych branżach. Według innych danych, na całym świecie aż trzykrotnie więcej jest osób przynależących do spółdzielni niżeli akcjonariuszy spółek kapitałowych.

W Polsce nadal jednak mało kto korzysta z takiego wyjścia, a sporo osób nie ma chociażby pojęcia, na czym ono polega. Okazuje się, że to dla nas wielka strata, gdyż spółdzielnie uznawane są za proste w prowadzeniu, a do tego etyczne formy aktywności biznesowej. Co więcej, dane Europejskiej Konfederacji Spółdzielni Pracy wskazały, że spółdzielnie są mniej podatne na negatywne wpływy kryzysu niżeli inne instytucje gospodarcze. Eksperci wskazują zaś, że właśnie spółdzielnie są metodą na zbyt duże bezrobocie, gdyż to one w stopniu większym niżeli inni pracodawcy uczestniczą w przyjmowaniu osób, jakim grozi wykluczenie obywatelskie. Są także wsparciem dla młodych bezrobotnych, dla jakich to nie tylko szansa na zysk, jednak też na poznanie innych standardów niżeli te obowiązujące w wielkich korporacjach.

Jak sądzą specjaliści, spółdzielnie dążą do wyszukania takich rodzajów dystrybucji środków publicznych, jakie pozwalają dotrzeć do osób radzących sobie gorzej od innych. Walorem spółdzielni jest również nadmieniona wcześniej etyka, która rozumiana jest tu jako duży stopień odpowiedzialności publicznej. Podmioty tego rodzaju wyjątkowo starają się dbać o zapewnianie nabywcom produktów i usług doskonałej jakości, a do tego mają szczególne podejście do zatrudnionych. Traktują ich z większym szacunkiem nie uznając za zasoby ludzkie, ale za kapitał ludzki. Pracownikom daje to wyższą przyjemność z realizowanej pracy i motywuje ich do bardziej wytężonych starań.

Do owego należy jeszcze nadmienić, iż spółdzielnie bardziej dbają o zarządzanie środowiskowe. W Wielkiej Brytanii dba o to dwukrotnie więcej spółdzielni niżeli standardowych firm. Dla wielu najważniejszym jest natomiast fakt, że spółdzielnie zapewniają znacznie większą trwałość pracy. Starają się nie dokonywać rotacji tak długo, jak to możliwe, ceniąc sobie zaangażowanie i doświadczenie zatrudnionych w nich osób.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *